Collaboratori Sportivi

La Riforma dello Sport (D.Lgs. 36/2021, in vigore nella sua applicazione integrale dal 1° luglio 2023) ha ridefinito in modo completo l’inquadramento dei collaboratori delle ASD, tracciando una distinzione netta tra volontario e lavoratore sportivo. Sono considerati lavoratori sportivi, ai sensi dell’art. 25 D.Lgs.

36/2021, le seguenti figure: atleti, allenatori, istruttori, direttori tecnici, direttori sportivi, preparatori atletici e direttori di gara, nonché le altre figure tecniche individuate dalle singole Federazioni Sportive Nazionali.
Le prestazioni possono essere svolte in forma subordinata, autonoma oppure di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.). Nella pratica, la forma contrattuale quasi universalmente adottata nelle ASD è il co.co.co. sportivo, che consente di mantenere un’autonomia tecnica del collaboratore pur nell’ambito di un rapporto continuativo con l’ente.

Va distinto dal lavoratore sportivo il collaboratore amministrativo-gestionale: si tratta di figure addette all’accoglienza, al tesseramento, alla segreteria e alla contabilità di base, che godono degli stessi vantaggi fiscali e previdenziali del lavoratore sportivo ma non rientrano in quella categoria e seguono procedure comunicative parzialmente diverse.

Riferimento normativo: D.Lgs. 36/2021, artt. 25–37 (lavoro sportivo); art. 37 c. 4 D.Lgs. 36/2021 (collaboratore amministrativo-gestionale); art. 29 D.Lgs. 36/2021 (volontari sportivi).

Il Co.Co.Co. Sportivo è la forma contrattuale cardine per il lavoro dilettantistico. Per essere qualificato come tale — e non riqualificato come lavoro subordinato — il contratto deve rispettare un limite orario tassativo: la durata delle prestazioni non può superare le 24 ore settimanali, escluso il tempo dedicato alla partecipazione a gare e manifestazioni sportive (art. 28 D.Lgs. 36/2021).

Il contratto deve essere redatto in forma scritta e comunicato telematicamente al RASD entro 30 giorni dall’instaurazione del rapporto (in alternativa tramite il Modello UNILAV Sport al portale INPS). Anche per compensi inferiori a qualsiasi soglia di esenzione, la forma scritta e la comunicazione al RASD rimangono obbligatorie.

A decorrere dal 1° luglio 2023, i compensi dei lavoratori sportivi non rientrano più nella categoria dei “redditi diversi” (come avveniva sotto la vecchia disciplina), ma in quella dei redditi di lavoro dipendente o assimilati, ovvero di lavoro autonomo, a seconda della forma contrattuale. Il regime agevolato è articolato in due soglie cumulative, calcolate su base annua e sommando i compensi percepiti da tutti gli enti sportivi:

- Esenzione INPS: nessun contributo previdenziale fino a 5.000 euro annui. Oltre tale soglia, i contributi alla Gestione Separata INPS si calcolano sulla sola quota eccedente, con ripartizione 2/3 a carico dell’ente sportivo e 1/3 a carico del collaboratore. Fino al 31 dicembre 2027, l’imponibile contributivo eccedente è ulteriormente ridotto del 50% (c.d. bonus transitorio).

- Esenzione IRPEF: i compensi sono completamente esenti da imposta sul reddito fino a 15.000 euro annui (art. 36 c. 6 D.Lgs. 36/2021). Solo sulla quota eccedente si applicano le aliquote IRPEF ordinarie.

- INAIL: per i co.co.co. sportivi non sussiste l’obbligo di versamento del premio INAIL. La copertura antinfortunistica è garantita dall’assicurazione obbligatoria inclusa nel tesseramento federale.

Nota bene: Le soglie di esenzione (5.000€ INPS e 15.000€ IRPEF) sono cumulative tra più enti. Il collaboratore sportivo che lavora per più ASD dovrà rilasciare ad ogni committente un’autocertificazione attestante l’ammontare complessivo dei compensi percepiti nell’anno solare, in modo che ciascun ente calcoli correttamente gli eventuali obblighi contributivi.

Riferimento normativo: D.Lgs. 36/2021, art. 25 (qualificazione redditi), art. 28 (limite 24 ore), art. 35 (esenzione INPS 5.000€), art. 36 c. 6 (esenzione IRPEF 15.000€); D.L. 71/2024 (bonus 50% imponibile contributivo fino al 31/12/2027).

È importante non confondere i compensi per l’attività lavorativa con i premi sportivi, che costituiscono una categoria giuridicamente autonoma. I premi sono somme erogate come riconoscimento per un risultato ottenuto in una competizione (un podio, la vittoria di un torneo) e non sono collegati a una prestazione d’opera contrattuale. Per loro natura sono aleatori: non possono essere erogati mensilmente a prescindere dai risultati, altrimenti l’Agenzia delle Entrate o l’Ispettorato del Lavoro li riqualificheranno come compensi, con conseguente applicazione degli obblighi previdenziali e fiscali ordinari.

Dal 1 gennaio 2026 è cambiato radicalmente il trattamento dei premi erogati per risultati agonistici:

- Ritenuta del 20%: viene esclusa la possibilità di applicare franchigie di esenzione generalizzate; sui premi deve essere applicata una ritenuta alla fonte a titolo d’imposta del 20% sull’intero ammontare.

- Soglia di esenzione di 300€: E’ stata reintrodotta una piccola soglia di esenzione: i premi di importo non superiore a 300€ annui per singolo erogante non subiscono ritenuta. Se tale soglia viene superata, la ritenuta si applica sull’intero valore del premio.

Riferimento normativo: D.Lgs. 36/2021, art. 36 c. 6 (trattamento fiscale premi sportivi); art. 30 DPR 600/1973 (ritenute a titolo d’imposta).

La gestione regolare di ogni collaboratore sportivo richiede di seguire una procedura precisa e documentata:

1. Verifica dei requisiti: Controllare che la figura sia prevista dal regolamento federale, che possieda le qualifiche tecniche necessarie e, per chi lavora a contatto con minori, richiedere il certificato penale del casellario giudiziale (obbligo di legge).

2. Redazione del contratto in forma scritta, specificando mansioni, compenso, durata e rispetto del limite delle 24 ore settimanali. Il contratto deve essere coerente con gli inquadramenti federali.

3. Comunicazione al RASD entro 30 giorni dall’inizio del rapporto (in alternativa tramite UNILAV Sport). Anche per compensi sotto qualsiasi soglia, questa comunicazione è obbligatoria.

4. Raccolta dell’autocertificazione del lavoratore sportivo, da acquisire all’atto del pagamento, attestante il totale dei compensi sportivi percepiti nell’anno solare da tutti gli enti.

5. Gestione del Libro Unico del Lavoro (LUL). Per compensi fino a 15.000 euro non è richiesta la busta paga ordinaria, ma l’iscrizione al LUL va effettuata in un’unica soluzione entro 30 giorni dalla fine di ciascun anno solare o dalla scadenza del contratto.

6. Conservazione della documentazione relativa ai rapporti di lavoro sportivo per almeno 10 anni, come previsto dagli obblighi di archiviazione fiscale.

Ogni anno, l’ASD è tenuta a emettere la Certificazione Unica (CU) per tutti i compensi corrisposti ai collaboratori sportivi, certificando gli importi erogati e i relativi trattamenti fiscali e previdenziali. La trasmissione telematica all’Agenzia delle Entrate deve avvenire entro il 16 marzo dell’anno successivo a quello di riferimento, mentre la consegna della copia al collaboratore deve avvenire entro il 31 marzo.

Le ASD che hanno applicato la ritenuta del 20% sui premi sportivi devono versarla tramite modello F24 (codice tributo 1040) entro il giorno 16 del mese successivo all’erogazione e certificarla nella CU annuale.

Riferimento normativo: Art. 4 DPR 322/1998 (Certificazione Unica, scadenza 16 marzo); art. 36 c. 6 D.Lgs. 36/2021 (regime fiscale compensi sportivi).